El Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJ) ha resuelto a favor de la Diputación General de Aragón en un recurso sobre una petición de indemnización presentada por un trabajador contratado como temporal. El trabajador solicitaba ser indemnizado por su cese como indefinido no fijo cuando pasó a ser fijo en la misma administración pública.
En su Sentencia, la Sala Social del TSJ consideró que, aunque la contratación temporal del trabajador con varios contratos de indefinido no fijo fue abusiva, esta situación le permitió acceder a un proceso excepcional de consolidación de empleo y adquirir la condición de trabajador fijo. Además, destacaron que la decisión de participar en este proceso fue del propio trabajador, no de la administración.
Los magistrados argumentaron que, como se expresó en una sentencia anterior, la indemnización de 20 días por año corresponde solo a la extinción de un contrato indefinido no fijo por la cobertura de una plaza, pero no cuando el trabajador supera el proceso selectivo y mantiene su relación laboral con la administración.
El trabajador demandante había estado contratado como temporal desde 2009, y en 2022 se le calificó como indefinido no fijo por la duración de su contrato. En mayo de 2024, tras superar las pruebas de estabilización, pasó a ser contratado fijo en el mismo puesto. Sin embargo, solicitó indemnización por su cese como indefinido no fijo, solicitud que fue inicialmente aceptada por un juzgado de lo Social de Teruel.
La Diputación General de Aragón apeló la Sentencia, argumentando que no correspondía indemnización, ya que el trabajador había sido nombrado fijo. La Sala del TSJ, tras revisar la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y del Tribunal Supremo, concluyó que las medidas adoptadas por la administración para compensar la prolongada duración del contrato temporal del trabajador, como el proceso selectivo específico, justificaron la transformación de su contrato en fijo sin que fuera necesario pagar una indemnización adicional.
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