El Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que se negó a permitir la revisión de su mochila al finalizar la jornada laboral.
La sentencia (nº 38/2026, de 19 de enero de 2026) avala la decisión empresarial al considerar que no existió vulneración de derechos fundamentales ni infracción del artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué ocurrió?
El trabajador, con más de 25 años de antigüedad en una empresa dedicada a la fabricación y montaje de mobiliario, fue despedido tras negarse en dos ocasiones a abrir su mochila durante un control de seguridad.
La empresa había detectado diversos hurtos de material y herramientas y, ante esa situación, decidió implantar registros puntuales y esporádicos a la salida del turno.
Estas inspecciones:
- Eran realizadas por personal de seguridad.
- Se llevaban a cabo sin previo aviso.
- Contaban con la presencia de la responsable de prevención y de los representantes de los trabajadores.
- Se limitaban a una inspección visual, sin manipular el contenido.
El empleado se negó expresamente a mostrar el interior de su mochila tanto en los vestuarios como en los tornos de salida. Días después, la empresa le notificó su despido disciplinario por desobediencia grave.
¿Qué ha dicho el Tribunal?
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón considera que:
- El registro tenía un fin legítimo: proteger el patrimonio empresarial.
- La medida era proporcionada y mínimamente invasiva.
- Se realizó con garantías, en presencia de representantes de los trabajadores.
- No existió vulneración de la dignidad ni de derechos fundamentales.
El Tribunal concluye que la negativa del trabajador constituyó un acto de desobediencia grave, encuadrable en el artículo 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores, lo que justifica el despido disciplinario.
La sentencia no es firme y puede ser recurrida ante el Tribunal Supremo.
¿Qué implica esta sentencia para trabajadores y empresas?
Este pronunciamiento refuerza una cuestión clave en Derecho Laboral:
La empresa puede adoptar medidas de control cuando exista una causa justificada, siempre que respete los principios de proporcionalidad, necesidad y dignidad del trabajador.
Sin embargo, cada caso es diferente. No todos los registros son legales .No todas las negativas justifican un despido. No todas las medidas empresariales superan el filtro judicial.
La línea entre el poder de dirección empresarial y la vulneración de derechos fundamentales es fina y requiere un análisis jurídico detallado.
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