El pasado mes de septiembre se publicó el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) 2025-2027, un documento que marca las prioridades de actuación del organismo inspector para los próximos años.
El nuevo plan tiene como objetivo ampliar, modernizar y reforzar la actuación de la Inspección, con especial atención a la supervisión de las relaciones laborales, la lucha contra el trabajo irregular, el fomento del empleo de calidad, la igualdad y no discriminación, así como la seguridad y salud en el trabajo.
Objetivos generales del Plan 2025-2027
El Plan Estratégico persigue fortalecer la capacidad de control y vigilancia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, adaptándola a los cambios normativos, organizativos y tecnológicos que afectan al mercado laboral.
Entre sus metas principales se encuentran:
- La supervisión de las relaciones laborales, tanto individuales como colectivas.
- La lucha contra el fraude laboral y el empleo irregular.
- El impulso de la igualdad de trato y la no discriminación.
- El refuerzo de la seguridad y salud en el trabajo.
Principales áreas de vigilancia de la Inspección de Trabajo
El Plan identifica una serie de áreas prioritarias de actuación, en las que se intensificará la actividad inspectora durante el período 2025-2027.
Contratación laboral
Se reforzará el control del fraude en la contratación, con especial atención a:
- La contratación temporal.
- Los contratos fijos-discontinuos.
- Las extinciones contractuales durante el período de prueba.
Salarios, cotizaciones y bonificaciones
La Inspección desarrollará campañas específicas para verificar:
- El correcto encuadramiento de los trabajadores en la Seguridad Social.
- El cumplimiento de las obligaciones de cotización.
- El abono del salario mínimo interprofesional (SMI) en aquellos sectores en los que no exista un salario fijado por convenio colectivo.
Registro de jornada y desconexión digital
Además de la futura modificación normativa en materia de registro de jornada, se intensificará la actuación inspectora para:
- La detección de horas extraordinarias no declaradas.
- El control de la distribución irregular de la jornada, especialmente cuando se haya implantado sin acuerdo con la representación legal de los trabajadores.
- La vigilancia de la contratación a tiempo parcial.
Inteligencia artificial y teletrabajo
El Plan contempla un refuerzo del control sobre:
- El uso empresarial de inteligencia artificial en la toma de decisiones, con el objetivo de prevenir situaciones de discriminación.
- Las situaciones irregulares relacionadas con trabajadores que prestan servicios en teletrabajo desde el extranjero, en colaboración con la Agencia Tributaria y la Seguridad Social.
Prevención de riesgos laborales
Se intensificará el control del cumplimiento de las obligaciones en materia de vigilancia de la salud, especialmente en empresas pertenecientes a sectores con mayor índice de siniestralidad, como la construcción o la agricultura.
Sectores vulnerables e igualdad
Por último, el Plan prevé reforzar las actuaciones dirigidas a:
- Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades, vigilando el cumplimiento de la obligación de elaborar y aplicar planes de igualdad.
- La prevención y actuación frente al acoso laboral y discriminatorio.
Conclusión
El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027 anticipa un refuerzo significativo de la actividad inspectora, con especial incidencia en ámbitos clave de la gestión laboral y de recursos humanos.
Ante este escenario, se recomienda desde Tapia & López Abogados que las empresas revisen de forma preventiva sus prácticas laborales y el cumplimiento de sus obligaciones legales, con el fin de minimizar riesgos y posibles actuaciones inspectoras.
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