Una empresa despidió a un trabajador que había estado de baja médica (IT) en dos ocasiones por períodos prolongados y al que se le diagnosticó silicosis. La empresa le entregó una carta de despido disciplinario alegando «disminución voluntaria y continuada en el rendimiento». Sin embargo, la carta contenía errores, parecía estar copiada de Internet o incluso generada por IA, y no fundamentaba adecuadamente la causa del despido.
El despido fue impugnado por el trabajador y los tribunales [TSJ Cataluña 16-10-2024] lo declararon nulo debido a los siguientes motivos:
- La falta de cuidado en la redacción de la carta y la ausencia de justificación adecuada para el despido llevaron a que se considerara improcedente.
- En este caso particular, la negligencia en la carta reveló que el despido estaba vinculado al estado de salud del trabajador, lo que implica discriminación por enfermedad, por lo que el despido fue declarado nulo.
Si la carta de despido contiene errores o si existen indicios de que el despido está motivado por una condición médica, puede considerarse nulo debido a discriminación por enfermedad.
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