Varios empleados denunciaron internamente el control excesivo y agresivo ejercido por su jefe de equipo, lo que les provocaba miedo y ansiedad. Como resultado, la empresa procedió a despedirlo por acoso y conductas contrarias a los valores corporativos, a lo que él respondió interponiendo una demanda por despido improcedente. Los tribunales (TSJ Madrid 21-06-2024) han declarado que el despido fue procedente:
- Se presentaron varios testimonios de compañeros que detallaron situaciones de acoso psicológico, comentarios despectivos y trato humillante, lo que evidenció la falta de respeto por parte del jefe.
- El tribunal concluyó que estas acciones atentan contra la dignidad y el bienestar emocional de los empleados, tanto dentro como fuera del ámbito laboral, por lo que consideró que el despido era justificable.
En definitiva, es importante recordar a los responsables que cualquier conducta que vulnere la dignidad de los trabajadores puede ser motivo de despido procedente.
El acoso de un superior a sus subordinados constituye una causa válida para el despido procedente.
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