El Tribunal Superior de Justicia de Illes Balears ha declarado procedente el despido disciplinario de un camarero de hotel que publicó un vídeo en redes sociales mientras se encontraba trabajando, en el que criticaba públicamente a la empresa y mostraba información interna relacionada con su actividad.
En la grabación, difundida a través de TikTok, el trabajador hacía referencia al margen de beneficio obtenido por la venta de un café, comparando su coste con el precio de venta al público. Además, manifestaba su descontento con el salario que percibía y mostraba el sistema interno de cobro utilizado por la empresa.
El empleado recurrió el despido alegando que la medida era desproporcionada, al considerar que el vídeo no identificaba expresamente a la empresa ni había ocasionado un perjuicio económico. Sin embargo, la empresa defendió que la publicación suponía un grave daño para su imagen, prestigio y credibilidad.
El tribunal comparte este último criterio y concluye que la conducta del trabajador afectó negativamente a la reputación de la empresa al difundir críticas en una red social durante la jornada laboral y revelar información interna relacionada con su funcionamiento.
Asimismo, la Sala destaca que la decisión empresarial no fue una reacción automática, sino que respondió a un análisis de la gravedad de los hechos, su repercusión y la pérdida de confianza derivada del comportamiento del empleado.
Por todo ello, el tribunal considera que la conducta constituye un incumplimiento grave de las obligaciones laborales y confirma la procedencia del despido disciplinario.
Esta resolución recuerda la importancia de hacer un uso responsable de las redes sociales, especialmente cuando las publicaciones pueden afectar a la imagen de la empresa o revelar información interna, ya que estas actuaciones pueden tener consecuencias laborales relevantes.
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