El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha revocado una sentencia que había dado la razón a una trabajadora que solicitaba adaptar su jornada laboral para facilitar la conciliación de su vida familiar.
La resolución analiza el caso de una gerocultora con dos hijos menores que solicitó reducir su jornada en una hora y trabajar exclusivamente en turno de mañana. La empresa consideró que esta propuesta no era viable por razones organizativas, al afectar al sistema de turnos existente en el centro de trabajo.
No obstante, la compañía no se limitó a rechazar la petición. En su respuesta, manifestó expresamente su disposición a negociar alternativas que permitieran compatibilizar las necesidades de la trabajadora con la organización del servicio, otorgándole un plazo para presentar propuestas.
Sin embargo, la negociación no llegó a desarrollarse y la trabajadora optó por acudir directamente a la vía judicial.
La Sala recuerda que el derecho a solicitar una adaptación de jornada para favorecer la conciliación familiar, reconocido en el Estatuto de los Trabajadores, exige la existencia de un verdadero proceso de negociación entre ambas partes.
Según la sentencia, este procedimiento no puede entenderse como un simple trámite formal, sino como un intercambio real de propuestas y alternativas encaminado a alcanzar una solución equilibrada para trabajador y empresa.
En este caso, el Tribunal considera que la empresa sí mostró una voluntad efectiva de negociar y buscar una solución consensuada, por lo que no puede atribuírsele la falta de acuerdo ni la ausencia de negociación.
Asimismo, la resolución diferencia este supuesto de otros casos recientes en los que los tribunales han dado la razón a los trabajadores porque la empresa rechazó la solicitud sin abrir ningún proceso negociador.
Esta sentencia pone de manifiesto la importancia de que tanto trabajadores como empresas participen activamente en el proceso de negociación cuando se plantean medidas de conciliación, ya que el cumplimiento de este requisito puede resultar decisivo en un eventual procedimiento judicial.
Cada situación de conciliación familiar presenta circunstancias particulares. Ante una solicitud de adaptación de jornada o cualquier conflicto relacionado con este derecho, contar con asesoramiento jurídico adecuado puede ayudar a proteger los intereses de todas las partes y evitar problemas futuros.
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