A partir del 30 de julio de 2025 han entrado en vigor nuevas disposiciones legales que amplían los permisos por nacimiento y cuidado de hijos e hijas. Estas modificaciones suponen una mejora en los derechos de conciliación familiar y laboral, tanto para progenitores en familias biparentales como monoparentales.
Hasta ahora, el permiso por nacimiento y cuidado del menor consistía en 16 semanas por progenitor, de las cuales las seis primeras debían disfrutarse de manera obligatoria e ininterrumpida tras el parto, adopción, guarda o acogimiento, mientras que las semanas restantes podían distribuirse de forma flexible durante el primer año de vida del menor.
Con la nueva normativa, se han introducido los siguientes cambios:
- Ampliación del permiso: El permiso individual de 16 semanas se amplía a 19 semanas por progenitor en casos de familias biparentales. En el caso de familias monoparentales, la duración total del permiso asciende a 32 semanas.
- Distribución del nuevo permiso:
- De las tres semanas adicionales que se incorporan al permiso existente, una deberá disfrutarse obligatoriamente dentro del primer año desde el nacimiento, adopción, guarda o acogimiento.
- Las dos semanas restantes podrán disfrutarse de manera flexible hasta que el menor cumpla 8 años.
- Aplicación retroactiva:
- Las familias cuyos hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024 podrán acogerse a estas dos semanas adicionales de permiso retribuido.
- La solicitud de estas semanas podrá realizarse a partir del 1 de enero de 2026, aunque el nacimiento haya ocurrido antes de la entrada en vigor de la nueva normativa.
- Condiciones generales:
- En todos los casos, se mantiene la obligatoriedad de disfrutar las primeras seis semanas del permiso de manera continuada tras el nacimiento o adopción.
- En el caso de progenitores en familias biparentales, las 11 semanas restantes (tras las seis obligatorias y antes de las dos adicionales) deberán disfrutarse durante el primer año del menor.
- En el caso de familias monoparentales, 24 semanas deberán disfrutarse en el primer año, mientras que las cuatro semanas restantes podrán utilizarse de forma flexible hasta que el menor cumpla los ocho años.
Estas modificaciones buscan reforzar el apoyo a la conciliación y adaptarse mejor a las distintas realidades familiares, reconociendo de manera específica las necesidades de las familias monoparentales.
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